Theo Điều 94 mới đây của Bộ luật Lao động 2019 chỉ rõ, trong trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp. Vì vậy, vợ có thể là người được ủy quyền hợp pháp để nhận lương của chồng.
Từ 2021, lương của chồng có thể được chuyển thẳng vào tài khoản vợ
Bộ luật Lao động 2019 được thông qua tại kỳ họp thứ 8, Quốc hội khóa
XIV ngày 20/11/2019 và chính thức có hiệu lực thi hành từ ngày
01/01/2021. Một trong những nội dung mới đáng chú ý tại Bộ luật này là
quy định về nguyên tắc trả lương và thưởng đối với người lao động.
Cụ thể, tại Điều 94 của Bộ luật này chỉ rõ: "Trường
hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao
động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp".
Trước
đó nội dung này không được quy định tại Bộ luật Lao động 2012. Việc cho
phép người lao động ủy quyền cho người khác nhận lương được cho là hợp
lý, nhất là trong trường hợp người lao động bị ốm đau, tai nạn không thể
trực tiếp nhận lương…
Đồng thời, khoản 2 Điều 96 của Bộ luật này chỉ rõ: "Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng".
Như
vậy, theo quy định nêu trên, kể từ ngày 01/01/2021 - vợ có thể là người
được ủy quyền hợp pháp để nhận lương của chồng. Và tiền lương của chồng
có thể được chuyển thẳng vào tài khoản vợ.
Luật này có hiệu lực từ ngày 01/01/2021.
Post a Comment Blogger Facebook